通常有以下情况，发生劳动纠纷时可以参考。1、停职人在约定期限届满后，未与公司办理手续，未向公司支付实际劳动，公司未支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已经没有劳动权利的义务，公司可以行使对“空壳”劳动关系的单方面解除...

　　工伤认定的相关法律规定如下：　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

最高人民法院司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2020〕26号）第二十七条:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位...

最高人民法院司法解释《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第六十三条：“企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠...

最高人民法院新旧司法解释的对比《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号，已废止）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案...